삼성전자 1년차 신입연봉 구성내역 분석 (Case Study)

삼성전자 1년차 연봉은 어떻게 구성되어 있는지 분석해보도록 하겠습니다. 대기업들은 계약연봉외에 추가적인 성과급이 있기 때문에 총 연봉은 상당히 높게 형성되는 것을 알 수 있습니다. 성과급은 기업의 한해 성과에 따라서 지급규모가 결정되므로 기본연봉이 실제 보장되는 연봉이고, 성과급은 Additional 한 보너스 성격으로 구분해서 봐야 합니다. 

 

1. 삼성전자 1년차 연봉의 구성내역

삼성전자 1년차 연봉의 구성이 어떻게 되어 있는지 살펴보도록 하겠습니다. 아래 2개의 사례를 살펴보겠습니다. 첫번째 사례는 CL2급으로 1년차로 고과평과는 평균수준이고 MX(Mobile Experience)사업부에 재직 중입니다. 계약연봉은 5,150만원, 성과급은 연간 2,458만원입니다.  

 

(사례1) CL2(사원/대리급) 1년차 _ MX사업부

 

1. 계약연봉 : 5,150만원

2. 목표달성장려금 : 상반기(100%) + 하반기(50%) = 552만원

    * 5,150만원 / 14 = 368만원(기본급)

    * 상반기 100% = 368만원 + 하반기 50% = 184만원

 3. 초과이익성과급 : 계약연봉의 37% = 1,906만원

 

총 연봉 : 7,608만원 (세전)

 

2번째 사례도 1년차로 이번에는 DS부문 메모리사업부에 재직 중인 경우입니다. 메모리사업부가 계약연봉이 MX사업부보다 살짝 높습니다. 그리고 초과이익성과급은 실적에 따라 지급되는 것인데 메모리 사업부는 연봉의 50%를 적용받아서 MX보다 높은 연봉을 보여주고 있습니다. 계약연봉은 5,300만원, 성과급은 연간 3,218만원입니다.  

 

(사례2) CL2(사원/대리급) 1년차 _ DS부문 메모리사업부

 

1. 계약연봉 : 5,300만원

2. 목표달성장려금 : 상반기(100%) + 하반기(50%) = 568만원

    * 5,300만원 / 14 = 379만원(기본급)

    * 상반기 100% = 379만원 + 하반기 50% = 189만원

3. 초과이익성과급 : 계약연봉의 50% = 2,650만원

 

총 연봉 : 8,518만원 (세전)

 

2. 연봉기준, 매월 지급받는 금액 추정 및 세후금액 추정

 

1번 사례 기준, 연간 급여 받는 스케줄은 아래와 같을 것으로 예상됩니다. 1월~12월까지 매월 368만원 지급받고, 설(2월)/ 추석(9월)에는 추가로 368만원을 지급받습니다. 상반기 성과급 368만원은 7월~8월 중에 지급받고, 하반기 성과급 184만원은 익년 1월~2월 중에 지급받을 것으로 생각됩니다. 초과이익성과급도 익년 1~2월 중에 지급받을 것으로 예상됩니다. 

 

(세전 기준) 

1월  368만원 + 189만원 = 557만원

2월  368만원 + 368만원 + 1,906만원 = 2,642만원

3월  368만원

4월  368만원

5월  368만원

6월  368만원

7월  368만원 + 368만원 = 736만원

8월  368만원

9월  368만원 + 368만원 = 736만원

10월  368만원

11월  368만원

12월  368만원

 

이렇게 위와 같이 추정해보면 실제 매월 급여는 적고, 1~2월에 큰 금액을 한번에 받는 것을 알 수 있습니다. 

 

세후금액을 추정해보겠습니다. 대략 소득구간 7,600만원 기준으로 보면 1,355만원 수준일 것입니다. 그리고 국민연금/건강보험료 등 고려시 약 9% 수준 부담하니 대략 684만원 정도됩니다. 그러면 실제 소득세 및 4대보험 등 제외시 실수령액은 7,608만원에서 2,039만원을 제외하면 약 5,569만원으로 계산이 됩니다. 여기서 연말 소득공제 등으로 돌려받는 금액을 약 200만원으로 가정한다면 실수령액은 대략 5,769만원 정도 되겠습니다.